Cenit

Význam slova: Uznávat a ocenit hodnotu nebo význam něčeho nebo někoho.

Synonyma: ochraňovat, uznávat, estetizovat, ctít, obdivovat, vážit si, uctívat, chválit, uznávat, štědře ocenit

Hovorově: vážit, ocenit, vážit si, oceňovat, uznávat, ceněný

Další synonyma

Popiska

je charakteristika nebo podrobný popis něčeho. Popis se používá k vyjádření vlastností, vzhledu nebo funkce určitého objektu, osoby nebo jevu. Je to způsob, jakým lze představit něco konkrétního nebo abstraktního pomocí slov a výrazů. Popis může být strukturovaný nebo neformální a může být použit v různých kontextech, jako jsou vzdělávání, literatura, věda, umění nebo běžný život. Je to důležitý nástroj pro sdílení informací a porozumění světu kolem nás.

Líný

nečinný, bez práce, lenivý. Slovo popisuje stav, kdy osoba nedělá nic užitečného nebo se vyhýbá práci. Je to stav, kdy člověk nemá žádné povinnosti a nevykonává žádnou činnost. Líný člověk se vyhýbá práci a často odkládá své povinnosti. Je to stav, který může být považován za negativní, protože líná osoba nepřispívá k žádnému užitečnému účelu a může být považována za nezodpovědnou. Línost může být způsobena nedostatkem motivace nebo leností. Celkově líný člověk neprojevuje žádnou aktivitu a nevykonává žádnou práci.

Pitoreskní

- Slovo "pitoreskní" označuje něco, co je malebné, křivolaké a má zvláštní kouzlo. Tento termín se často používá k popisu krásných, ale nepravidelných přírodních scenérií nebo architektonických prvků. Může také odkazovat na něco, co je exotické nebo neobvyklé, ale přesto přitažlivé. Výraz "pitoreskní" se často používá v literatuře a umění k popisu něčeho, co je esteticky příjemné a má osobitý charakter.

Tlučhuba

Slovní spojení, které popisuje někoho, kdo se chová jako úder, tedy jako osoba, která je velmi agresivní, násilnická nebo drsná. Tlučhuba může být také použita jako nadávka nebo urážka pro někoho, kdo se chová jako úderec.

Rozpracovat

Zpracovávat určitý úkol nebo činnost, věnovat se práci, která ještě není dokončena.

Personální

označuje všechny souvislosti, které se týkají pracovníků v organizaci, jejich náboru, vzdělávání, motivace, hodnocení a odměňování. Je to oblast, která se zaměřuje na lidské zdroje a jejich řízení v rámci organizace.